刚写完笔试的笔友。
你们没事吧。
这两天中行笔试太难被推上热搜。
隔着屏幕我都能感觉到你的抱怨。
我以为鹅厂在热搜上的笔试已经很糟糕了。
没想到，中行的笔试。
连接代数和微积分已经完成。
不得不说:笔试，你真行！
第一，大厂笔试难度如何？
1.中行2021年秋季招聘笔试:是行长吗？
要说中行的笔试有多难？没那么难，就这样。
不想招，闪开，别为难我。
我是进了中国银行还是英格兰银行？
宁这是要应聘总行行长吗？
我和中行笔试之间只有一本百科全书。
有网友说:“是中科院后备院士完了的感觉。”
2.腾讯:没人比我更了解笔试！
大厂很大，想进也没那么容易。第一波写的时候腾讯被吐槽上热搜了。
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下面的评论更是怨声载道:
第二波笔试继续吐槽！
腾讯笔试，客观题1小时40题，包括资料分析、逻辑分析、挑毛病等。，主观问题限于30分钟的产品规划...
即使题目很难，难度也是年年升级。大厂笔试平均80%以上，腾讯通过率不到15%。换句话说，如果学生直接来裸考，基本上就是来当炮灰的。
3.网易笔试:我们不缺人！
觉得腾讯笔试很难的同学再去网易就知道言之过早了。没有比较就不会有伤害。
除了互联网领域和金融领域，大部分企业都是靠一张试卷刷人。比如不刷四大普华永道、快手宝洁等网申的人基本都能收到书面通知，但能拿到面试资格的不到30%。
第二，企业要不要招人？
很多人对这种情况提出了质疑:为什么设置笔试这么难？比如应聘腾讯HR岗位，要考数据分析、逻辑分析、挑词、填成语、产品策划。这些以前都没接触过，考题和位置不符，根本写不出来。
真的如网友所说:故意为难大家，不想招人吗？
其实通过几个数据，我们就能明白为什么企业募资难度这么高了。
1.应届毕业生人数
据统计，2020年全国高校毕业生874万人。10年前，这一数字仅为600万左右，而且这只是2020届的数据。按照4%的年均增长率计算，2021年准毕业生人数将达到883万人。
换句话说，接受高等教育的人口持续增长。
2.有限的职位
即使整个市场上已经释放了数千个工作岗位，但在800多万毕业生面前，这只是杯水车薪。劳动力市场供给大大溢出，但企业员工数量非常有限，这将带来非常激烈的竞争。对于企业来说，当然是优先考虑能力更强的人。
一方面是“供过于求”的人才市场，另一方面是“供过于求”的招聘岗位。没有办法，又不够，只能增加申请难度。
经济学家薛兆丰曾说过一句经典的话:不是你的老板让你加班，而是别人愿意加班！
这句话同样适用于就业市场:让你觉得找工作难的不是企业，而是其他与你竞争、比你优秀的人！
当一个事件的临界值可以被50%的人打破时，为了保持一定的平衡，临界值会不断增加，只为留下最好的10%。也许这个打破过程与你的工作相关性很低，但站在职场之外打破临界值就能获得入场券。你需要通过这些看得见的分数来证明自己。
一个大公司想进去的人那么多，提高笔试难度无疑是筛选人才最高效的手段。
第三，如何准备接下来的笔试
笔试虽然难，但也不是无解。你只是没有做好充分的准备。你如何面对你面前的笔试邀请以获得入场券？
1.根据你的行业/职位确定问题的类型。
对于你的目标岗位，提前清楚地知道这个岗位将测试什么样的问题。目前，笔试一般有以下类型:逻辑推理、文字推理、图形推理、数学推理、言语理解、数学运算、英语阅读理解和英语写作。
为了挑选出能够满足工作要求的人才，大多数企业还使用性格测试，如宝洁公司的成功驱动力测试和联合利华公司的Pymetrics游戏测试。
虽然很多公司的笔试题库在不断变化，时不时会出几道精彩的试题，令人意想不到，但更多的试题都是围绕图形推理、数理逻辑和文字推理展开的，而且有一定的重复率。
根据自己提交的岗位，研究笔试题型和分别考察哪些点，找出每道试题想要考察的能力，是非常重要的一步。
2.有计划地刷题，磨练思维。
完成以上工作后，就要开始有针对性地刷题了。大神也刷题，但你不要盲目刷题，这样不会提高你的笔试通过率。
总结经验，掌握脚踏实地解决问题的思路是求职的核心。毕竟，有些公司一年只能交付一次，如果失败了，就再也没有机会了。
事实上，目前即使有许多客观因素，我们离真正的就业困难仍然很远。真正困难的是找到一份“钱多、事少、离家近”的工作，所以如果你想获得更好的生活，你必须付出更多努力~
同时，对于还没有开始求职的学生来说，他们也应该提高自己的竞争力，以便在人群中脱颖而出，在学校招聘中脱颖而出。在这里，可以提交书面材料。
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