11月5日，据消息人士透露，腾讯正式启动员工退休待遇计划。据悉，在腾讯合法退休时，员工可以同时享受定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金。
其中，长期服务感谢金是6个月的固定工资；退休荣誉支付有两种方案:“服务年限支付”和“50%未释放股票期权”，员工可以自由选择其中一种。目前互联网巨头的员工平均年龄普遍在30岁左右，企业的退休待遇普遍处于空白状态。腾讯此举可能会引发行业效仿。
随着“内卷”“躺平”等词汇的出现频率越来越高，“年龄恐惧症”“35岁分水岭”等话题在互联网圈被讨论得越来越多。日前，脉脉数据研究院的一项调查也显示，互联网群体正在年轻化，35岁以下人群占据半壁江山。
平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司中，以TMD（字节跳动、美团和滴滴）为代表的新兴互联网公司几乎占了一半，而字节跳动和拼多多的员工平均年龄相对最低，只有27岁。Aauto快的和爱奇艺的员工平均年龄分别为28岁和29岁，滴滴出行的员工平均年龄最高，为33岁。
在老BAT（百度、阿里巴巴和腾讯）中，三家公司的年龄差距只有一岁。阿里巴巴员工的平均年龄为31岁，百度员工的平均年龄为30岁，腾讯员工的平均年龄为29岁。
此外，在互联网+，小米的员工平均年龄为29岁，华为为31岁，老牌互联网公司网易为29岁，搜狐和新浪的员工平均年龄仅为30岁和31岁。
“大型互联网公司的员工平均年龄不超过35岁。35岁以上的员工都去哪了？”不少网友对此展开热议。也有互联网圈人士吐槽:“在互联网公司，大部分人如果超过35岁，就成不了大管理层，基本上就是失业。”
值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一档访谈节目中谈到了互联网巨头的生存现状:“我问过一个在互联网工作的学生，问他现在在哪里工作。学生告诉他，他现在很好。他已经呆了三年了。他是老员工了，上一轮一轮被淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说自己在大厂当了三年老工人”冲上微博热搜。
戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位和城市的归属感，压力很大。“现在的年轻人压力太大了。从周一到周六，996，他们上班六天。当他们早上起床时，他们去上班。他们回来时已经十一二点了。你怎么活，尤其是互联网公司，经常被淘汰。”
图片来源:数据宝
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