易聘网劳务派遣

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1.大家对劳务派遣用工模式一直都有很深的意见，因为它涉及到用人单位、用人单位和劳动者三方，其中涉及到很多法律问题。本文介绍了劳务派遣中应注意的实际问题，供读者参考！

2.1.你对劳务派遣有什么理解？

3.（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可。

4.（2）劳务派遣涉及三方:用工单位、用人单位和劳动者。三方可以共同签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。

5.（3）用人单位可以与劳动者签订两年以上的劳动合同（合同中应当载明劳动者被派遣到的用人单位、派遣期限、岗位等。），并与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。建议如果协议中没有派遣人员名单，只涉及人数。

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6.在上述相应的合同或协议中，用人单位应与用人单位和劳动者约定各方的权利和义务，特别是劳动者在用人单位受伤时，用人单位和用人单位应如何承担责任。

7.二、对劳务派遣中临时性、辅助性或替代性岗位的理解？

8.临时工作是指持续时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的岗位。

9.需要提醒用人单位的是，用人单位应当严格控制派遣劳动者数量，使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指已订立劳动合同的员工人数与已使用的派遣员工人数之和。在《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）施行前使用的被派遣劳动者人数减少到规定比例前，用人单位不得新录用被派遣劳动者。

10.三、如何理解“被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利”？

11.用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位（用工单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或者约定依照前款规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬。在司法实践中，很难界定同工同酬的标准。一般来说是在不低于当地最低工资标准的前提下合理确定的。

12.派遣工如何加入工会组织？

13.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位（用工单位）或者用工单位依法加入或者组织工会。

14.5.用人单位使用劳务派遣用工时不应从事哪些行为？

15.（一）用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者；

16.（二）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。不设立劳务派遣单位的主体不仅意味着不得设立该单位，而且该单位的下属单位也不得以出资或合伙的方式设立。

17.（3）用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

18.单位未经许可从事劳务派遣业务会受到什么样的处罚？

19.未经许可擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

20.7.劳务派遣单位（用工单位）与员工之间的劳动合同用工形式是什么？

21.劳务派遣单位与劳动者之间只能建立全日制用工形式，与劳动者必须签订2年以上的固定期限劳动合同。

8.劳务派遣协议应该约定哪些内容？

23.（一）拟派出岗位的名称和性质；

24.（二）工作地点；

25.（三）派遣人数和派遣期限；

26.（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

27.（五）社会保险费的数额和缴纳方式；

28.（六）工作时间和休息休假事项；

29.（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的待遇；

30.（八）劳动安全卫生和培训事项；

31.（九）经济补偿和其他费用；

32.（十）劳务派遣服务期限；

33（11）劳务派遣服务费支付方式和标准；

34.（十二）违反劳务派遣协议的责任；

35.（十三）法律、法规和规章规定的其他应当纳入劳务派遣协议的事项。

36.被派遣劳动者在用工单位发生意外伤害事故应如何处理？

37.被派遣劳动者在用工单位因工受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助进行工伤认定调查核实。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定赔偿措施。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生工伤后各自应承担的责任。

38.用人单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回用人单位？

39.（一）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错和第四十条第一项、第二项规定的过错的；

40.（二）用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生变化，不能协商一致）和第四十一条（经济困难、经营困难、裁减人员）规定的情形的；

41.（三）用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

42.（4）劳务派遣协议到期。

43.需要注意的是:1。用人单位依据上述第（一）项退回被派遣劳动者的，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动合同而不支付经济补偿。2.被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用人单位不得依据上述第（二）项、第（四）项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当持续至相应情形消失后方可退回。

44.XI。劳务派遣单位是否应该支付被派遣劳动者返回后无工作期间的工资？工资怎么发？

45.被派遣劳动者返回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准支付工资并按月支付报酬。