快递货车倒车撞倒老人，法院如何判赔？
便捷的线上平台购物促进了快递行业的繁荣发展。快递小哥和快递货车经常穿梭在各个社区之间。对于活动不便、反应速度下降的老年人来说，他们有时会因为来不及躲闪而被撞倒。由于年龄和身体素质的原因，赔偿损失和划分责任比较复杂。这种情况下，法院一般如何判决？下面，我将与您一起对相关先例进行深入分析和了解。
2020年10月28日13时，张某驾驶某快递公司的快递面包车由南向东行驶至小区门口右转时，面包车车头右侧撞倒行人曹某，致曹某受伤。曹被击中后住院治疗。经医院诊断，曹某全身多处受伤，包括重型颅脑损伤和颅底骨折。
曹某及家属主张快递员张某、快递公司及保险公司赔偿曹某因交通事故造成的各项损失共计3711707.52元。其中包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费、急救车费、鉴定费、其他费用（尿布湿了等。）、精神损失费、诉讼费、交通费、曹后续护理费等144万元。
经查，张某驾驶的车辆已由保险公司承保了非机动车第三者责任险。这起道路交通事故是由张某的过错造成的，交警大队出具了事故认定书，认定张某负事故全部责任，曹无责任。
张某在送快递过程中发生交通事故。由于本案属于执行用工任务造成他人损害的侵权行为，用人单位即某快递公司应承担侵权责任。保险公司在交付快递业务时应与员工张某就侵权行为造成的损失承担责任。保险公司应对张某侵权行为给曹某造成的损失后果承担相应的赔偿义务。因此，本案中曹某的损失应由快递员张某和快递公司在交强险限额内赔偿，再由保险公司在保险限额内赔偿，其余部分应由快递公司赔偿。
庭审中，曹某及家属三次出示了诊断证明、出院通知书及费用清单，法院对相关医疗费用予以支持；关于住院伙食补助费，法院支持曹某住院130天，按每日100元标准计算；关于营养费，根据参考鉴定报告的意见，法院支持曹某的240天营养期按每日50元标准计算；关于精神损害抚慰金，法院综合考虑曹某的年龄、伤情、治疗情况及伤残程度等因素，支持精神损害抚慰金3万元。关于伤残赔偿金，法院综合考虑了曹某的伤残等级鉴定结果，自伤残之日起计算19年，按照上一年度北京市居民人均可支配收入标准计算；关于救护车费用为合理费用，法院结合曹某提供的救护车账单认定该费用为交通费，法院予以支持。关于鉴定费，司法鉴定属合理费用且数额正确，法院予以支持。
【法院不予支持的部分及理由】关于误工费，因曹某在事故发生时已达到退休年龄，法院对该部分不予支持；关于被扶养人的生活费，因曹的父母有收入来源，法院未予支持；至于后续护理费，因尚未发生且金额不确定，法院未予支持。
【法院部分支持及理由】关于护理费，法院根据鉴定报告的意见支持了240天的护理期加69天的护理费，但因无法确定协议之间的关联性，未支持护理期间的保姆费；关于其他费用（湿尿布等。），该损失属于曹的疾病，是本次事故侵权所产生的必要费用。但是法院只支持已经发生并且有票据的部分。对于未发生的部分，因金额及是否需要再次使用具有不确定性，故法院不予支持。关于交通费，法院仅支持了曹某治疗及后续产生的费用，未支持家属探望产生的费用。
从上述案例中，我们可以看到法院的一般判决。法院确定的费用将根据已经发生的直接损失计算。医疗费、营养费、交通费、护理费将根据被侵权人能够提供发票的合理实际损失予以确认并确定数额。法院将根据相关标准判决医院伙食补助费、营养费、精神损失费、残疾赔偿金和鉴定费。
大多数情况下，老年人被快递货车撞后的创伤会加重自身固有疾病的复发。即使病情不严重，老年人在住院期间也会影响其睡眠质量。身体机能是一体的，高血压、冠心病、骨质疏松等疾病会加重侵害造成的后果。因此，家里有老人的朋友一定要提醒老人外出时注意安全，避开车辆，不要在交通繁忙的时段外出散步。也希望快递公司多进行安全教育培训，及时维护车辆，提醒快递员谨慎驾驶，避免发生事故和人身安全。
中华人民共和国民法典
第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。
第一百八十二条侵犯他人人身权益造成财产损失的，应当按照被侵权人所受到的损失或者侵权人所获得的利益给予赔偿；侵权人所遭受的损失和侵权人所获得的利益难以确定。侵权人与被侵权人未就赔偿数额达成协议而向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第一百八十三条侵犯自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
对自然人具有人身意义的特定对象因故意或者重大过失造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
第一千一百九十一条用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员请求赔偿。
劳务派遣期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。
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