大连甲骨文裁员最新消息
1.美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大量裁员。
2.5月7日，多名被裁员工向澎湃新闻（www.thepaper.cn）证实，甲骨文公司上午召开会议，宣布所有员工已被裁。被裁员工早上收到的会议通知并没有说明会议内容，所以这个消息非常突然。
3.一些被解雇的员工说，甲骨文公司在中国有R&D中心的所有城市都有裁员，包括北京、上海、苏州、深圳和大连。
4.一些被解雇的员工表示，R&D中心的员工主要是中国甲骨文公司的员工，第一批大约有900人将被解雇，其中包括北京R&D中心的500多人。
5.一位了解甲骨文裁员的人士告诉该报，甲骨文中国的整个R&D中心都将关闭，并表示这是甲骨文美国总部的决定。甲骨文公司在中国约有1600名R&D员工。
大连甲骨文裁员最新消息6.对此，甲骨文公司在中国的公关经理告诉该报记者:“我们现在还没有对此做出回应。”甲骨文北京公司本文图片均来自该报记者张宁。
7.对本月内离职的员工的补偿是N+6。
8.记者从论文中了解到，甲骨文此次对离职员工的补偿方案按照签约时间分为三个等级。越早签署终止合同，支付的赔偿金就越多。
9.一位被裁员工透露，“5月22日前签解约合同是N（工作年限）+6（月薪）的补偿，一个月后也就是6月7日签是N+1，之后就只剩N了”。
10.年轻员工对这样的薪酬条件感到满意，“比国内其他企业好得多。”
11.但一些资深和年长的员工对这一安排并不满意。他们表示，N+6的薪酬条件看似很高，但对资深员工来说不公平。
12.一位高级员工表示，“目前公司只将（每月）工资上限提高到了2.5万元，许多高级员工的工资远远超过了这一数字。“即使是年龄较大的员工也担心他们可能无法在短时间内找到工作。
13.员工们说公司仍在盈利。甲骨文公司的同事正在安慰坐在地上的下岗员工。
14.一些老员工对裁员不满的另一个原因是甲骨文在中国仍在盈利。
15.一位老员工说:“我不明白为什么公司突然裁员，而产品线仍然盈利。正常情况下，如果公司财务报告连续三年盈利，就不允许裁员。”
16.公司现场甲骨文被裁员工提出的诉求包括:“把工作机会留在中国”、“利润高，为什么要裁员”、“反对甲骨文要中国市场不要中国员工”。
17.不少员工也表示，对于公司即将裁员的消息，他们早有心理准备。
18.一名员工表示:“这个公告并不突然。我们在去年召开员工会议时就有这个计划，但没有正式宣布。我们已经等了一年了。”
19.现在，甲骨文正在与员工进行一对一谈话，进一步沟通解约的条件和要求。
20.甲骨文全球裁员背后的考虑是什么？
21.需要指出的是，甲骨文正在进行的裁员计划不仅在中国实施。
22.甲骨文北京办事处的一名被解雇的员工告诉该报，他不属于中国R&D中心，而是属于运营维护部和印度团队。他还收到了裁员通知，而他的印度老板对此并不知情。
23.一个月前，甲骨文公司加州办事处的产品研发部门向监管机构提交了这份冗余文件。
24.据外媒CRN 3月26日报道，加州监管文件透露，甲骨文公司将在该州永久解雇352名员工，裁员将于5月21日开始，包括甲骨文公司在红木城的255名员工和圣克拉拉办事处的97名员工。
甲骨文在文件中表示，公司“重新评估了其产品重点和技能组合之间的差距，出于这些原因，公司决定解雇产品研发部门的某些员工。”文件中还提到，大多数被解雇的员工都是软件开发人员。
26.在裁员的同时，甲骨文也在招聘新员工。在解雇软件开发人员后，甲骨文的许多新员工都是云服务领域的工程师。
27.一名前员工告诉CRN，甲骨文新公司的许多工程师来自微软的Azure云部门和亚马逊的AWS云部门，他们获得高薪是为了改善甲骨文陷入困境的云服务部门。
28.甲骨文公司发言人黛博拉·海灵格此前发表声明称:“由于我们云业务的发展，我们将不断平衡我们的资源并重组我们的开发团队，以确保我们有合适的人员为全球客户提供最好的云产品。”
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