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1.大家好！我回答问题的工资很低。
2.欢迎来到老司机的“问答停车场”。
3.一眨眼就要年底了
4.不仅2017年的余额严重不足，
甚至招聘预算越来越少。
大街招聘app6.怎样才能用更少的钱招到合适的人？
7.别担心，我已经为你找到了一个免费的招聘渠道。
8.今日问题
9.市场上有哪些招聘渠道？哪些招聘渠道是免费的？他们有什么特点？
10.天天做招聘，但是你知道那么多招聘渠道吗？哪些是付费的，哪些是免费的？这些都是难题。
11.别急，让微薄的工资帮你为HR排忧解难~ ~
第12步指定
13.招聘呢？
14.首先，肖骁想和你谈谈招聘中发生的不好的事情。
15.小张是一家科技公司的HR。由于最近团队建设的扩大，业务部门迫切需要招聘一名经验丰富且有能力的高管。为了尽快达到团队的要求，小张花了大价钱通过某招聘网站找到了合适的人选。然而，在两周内，该员工因个人原因选择离职。结果预算花完了，还没招到人，小张就郁闷了。
16.对于HR来说，这真的是一件坏事，不仅没人还要预算。业务部门急着找人，但重新申请预算的过程如此简单。也许你会说，如果能找到一个免费的招聘渠道，一切不就都解决了吗？没错，那么接下来小工资就给大家盘点一下各大招聘渠道。
17.招聘渠道有哪些？
18.简单来说，可以分为两类:内部推荐和外部招聘。
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20.内部推荐
21.内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效、成本最低的招聘方式之一。
22.内部推荐公司不需要花费太多精力就能找到合适的候选人，他们还可以适当设置推荐奖金，以增加员工的参与感和归属感。
23.但是，HR也应该适当考虑内部建议，以避免“近亲繁殖”、“拉帮结派”和其他影响团队完整性的行为。
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25.外部招聘
26.对外招聘的渠道和方式有很多。
27.根据招聘对象。
28.根据招聘对象的不同，可以分为学校招聘和社会招聘。
29.校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春季和秋季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的形式进行。而且可以得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏目，更精准地找到合适的人选。
30.但是校园招聘周期短，竞争激烈，很容易遇到应聘者拿着offer放鸽子的情况。
31.与校招相对应的是社会招聘。岗位多，招聘时间长。你可以定期在一些免费的招聘网站上发布招聘要求，以降低企业的人力成本。
32.根据招聘场景。
33.根据不同的招聘场景，招聘可以分为线上招聘和线下招聘。
34.当前价格段的在线招聘大多通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是招聘人员和求职者使用和青睐最多的渠道。因此，下面的小工资将从职位领域区分这些网站。
35.相关技术或研究领域的工作。
36.1.36Kr，虎嗅网:媒体类，适合和大牛/合伙人聊天。
37.2.知乎:免费，面向社区，适合业内人士，需要长时间关注。
38.3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS:技术论坛的招聘版块。
39.产品、运营、业务开发、公关等。
40.1.LinkedIn:适合经理以上的职位和外企，费用很贵。
41.2.boss直聘:免费，适合中大型公司，比较靠谱。
42.3.脉脉:新兴的有人脉的社交招聘是可靠的，有明确的需求，你可以依靠自己或身边的朋友免费发布招聘需求。
43.4.拉勾。com:免费的互联网垂直招聘网站，匹配度高，效率高，比较适合初级岗位。
44.5.内推网:互联网垂直招聘，但内推量较小，目前呈下降趋势。
45.6.微博微信:免费，费时，适合业内人士互相推荐。
46.7.PMcaff产品经理社区:可免费发布招聘信息，招聘对象明确。
47.UIUX等设计职位。
48.1.红色中国、蓝色理想、ZCOOL:现阶段主要群体变成了学生，需要收费。
49.2.Dribbble-Popular:专业邀请社区，价格昂贵，适合潜伏。
50.行政、人力资源、财务、实习生等
51.1.豆瓣:免费，可招聘行政、人力资源、财务、实习生等。
52.2.大一新生，大姐。com和人人网。免费的初级职位招聘。
其他职位
54.58.街道、集市等。:免费，保安，清洁工，厨师，小时工等。
55.现有的大多数线下招聘是以招聘会的形式进行的。一般大城市或者高效率的城市都会定期举办人才交流会，或者一些专业的聚会和研讨会。
56.这种形式一般采用邀请制，无需企业自行安排租赁场地，可以节省大量招聘成本。然而，随着网络的发展，这种渠道失去了活力，但它也是一种有效的补充渠道。
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58.其他招聘渠道
59.除了以上列举的招聘渠道外，还有一些招聘渠道最容易被我们忽视。
60.官网招聘信息
61.官网是企业的门户。大多数企业在官网都有人才招聘板块。当候选人收到面试邀请时，他们首先会看官网，官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。
62.人才培训中心
63.现在很多人会通过培训机构来提升自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才。因此，企业可以与人才培训机构保持联系，并在第一时间获得经过培训的初级人才。
64.定期维护简历数据库。
65.已经离职的前同事和没有被录用的候选人是你简历数据库中最有用的资源。定期更新和维护它们可能会得到意想不到的结果。
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